Recruiting bei Storebox - So zeigst du uns, was du auf Lager hast

Im folgenden Blogbeitrag möchten wir dir einen kleinen Einblick in unser Recruiting geben. Wie sieht der Bewerbungsprozess bei Storebox aus und wie überzeugst du uns im Interview? Wir haben ein paar Tipps für dich parat! :-) 

In 4 Schritten zum Team-Mitglied 

#1 Online Bewerbung 

Unsere Stellenausschreibung entspricht genau deinen Vorstellungen und Wünschen? Dann schicke uns deine Unterlagen! Das Wichtigste ist dein CV, der deine Visitenkarte ist und unbedingt vollständig und fehlerfrei sein sollte. Du hast auch aktuelle Zeugnisse oder Referenzen, die du mitschicken kannst? Umso besser! 

Deine Bewerbung lässt du uns am besten direkt über den Link im Stelleninserat zukommen. Jetzt heißt es warten, aber keine Sorge: Wir melden uns binnen 10 Tagen verlässlich bei dir! 

#2 Telefonisches Interview

Das People & Culture Team sichtet die Unterlagen genau und beurteilt anhand des definierten Profilbilds den Fit zu der Rolle und dem Team. Passt du zur Rolle? Dann folgt ein erstes kurzes Telefoninterview mit einer Mitarbeiterin aus unserem People & Culture Team, in dem wir einen ersten Eindruck deiner Person und deinem Know-How gewinnen möchten. Die meisten Fragen heben wir uns aber für das persönliche Interview auf ;-) 

#3 Persönliches Kennenlernen

Du hast uns im Telefoninterview überzeugt? Dann lernen wir uns jetzt persönlich kennen und du siehst unser Office von innen. Wenn es die Umstände erfordern, kann das Gespräch auch virtuell stattfinden. Deine Gesprächspartner*innen sind meist People & Culture sowie deine künftige Führungskraft der Fachabteilung. Jetzt ist deine Chance, uns zu überzeugen, dass genau DU die/der Richtige für die offene Stelle bist. Neben deinen fachlichen Qualifikationen achten wir hier besonders auf deine Persönlichkeit und den Team-fit. 

Je nach Position folgt im Zuge der Gesprächsrunden auch noch ein kurzes Assessment, um deine Herangehensweise an Aufgabenstellungen kennen zu lernen.

#4 Meet the Management

Persönliches Interview und Testcase gemeistert? Dann lernst du im letzten Schritt unser Management kennen. In diesem informellen Gespräch geht es unserer Geschäftsführung hauptsächlich darum, dich persönlich kennenzulernen. Be authentic! 

Hast du alle 4 Runden gemeistert heißt es auch schon: Welcome on Board! Wir versuchen unseren Recruitingprozess so transparent wie möglich zu gestalten und dich immer über den aktuellen Stand zu informieren.

How-To: 5 Tipps für dein erfolgreiches Interview bei uns

#1 Der erste Eindruck zählt

Das persönliche Kennenlernen ist DIE Chance, einen bleibenden positiven Eindruck bei uns zu hinterlassen. Sei pünktlich, freundlich und zeig uns deinen Enthusiasmus. Wir versuchen eine lockere und informelle Atmosphäre beim Gespräch zu schaffen, die dir deine Nervosität sicher schnell nimmt. Und selbst wenn es für diese konkrete Position nicht klappen sollte: man sieht sich ja bekanntlich immer zweimal ;-) 

#2 Sei authentisch

Bleib authentisch und verstelle dich nicht! So punktest du bei uns am meisten. Ganz nach dem Motto: be you, cause everyone else is taken. Wir schätzen Ehrlichkeit, einen Austausch auf Augenhöhe und legen großen Wert auf einen guten Team-Fit. Spar dir, Standardantworten auswendig zu lernen. Überzeuge uns mit deiner Motivation und deiner Erfahrung und hab keine Angst vor deinen Schwächen - Nobody´s perfect!

#3 Dresscode

Come as you are! Anzug und Krawatte kannst du bei uns getrost zu Hause lassen. Komm gerne so gekleidet, wie du dich wohlfühlst. Spätestens wenn du unser Office betrittst wirst du aber ohnehin merken - bei uns herrscht eine lockere Atmosphäre ohne Kleidungsvorschriften. Flipflops im Sommer sind keine Seltenheit und auch mit kurzen Hosen haben wir kein Problem. Für das Vorstellungsgespräch freuen wir uns aber dann doch auf Business Casual. 

#4 Gut informiert ist halb gewonnen

Informiere dich vorab über Storebox. Schau dir unsere Homepage an, lies Beiträge über uns in Online-Zeitschriften oder durchforste unsere Social Media Kanäle. Je mehr du bereits über unser Produkt und unsere Services weißt, desto besser. Wir werden es im Interview definitiv merken, versprochen ;-) 

#5 Keine Fragen? Gibt es nicht.

Im Zuge des Bewerbungsprozesses kommen bei dir sicher einige Fragen auf. Sei es zur Stelle selbst, dem Team oder unserem Unternehmen. Stelle sie uns! Auch das zeigt uns, dass du dich informiert hast und dir Gedanken zum neuen Job machst. Es ist uns ein Anliegen, dir einen realistischen Einblick in unsere Arbeitsweise, die Company Culture und unsere Benefits zu geben. 

Wir hoffen, dir damit ein paar hilfreiche Insights gegeben zu haben. Fühlst du dich gut vorbereitet? Dann bewirb dich jetzt - wir freuen uns schon darauf, dich kennen zu lernen!